Découvrez l'expertise de FIRME A
Fort de plus de 12 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, FIRME A se distingue par sa capacité à connecter les meilleurs talents avec les organisations les plus exigeantes. Notre banque de candidats, riche de plus de 25 000 profils soigneusement sélectionnés, témoigne de notre engagement envers la qualité et la diversité.
Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques, et c'est pourquoi notre réseau étendu de partenaires en chasse de têtes et de collaborateurs est essentiel. Ce réseau nous permet d'avoir accès à un vaste réservoir de candidats, nous offrant ainsi la possibilité de répondre aux exigences les plus spécifiques de nos clients. Que vous recherchiez des cadres supérieurs, des ingénieurs ou des experts en technologies de l'information, nous disposons des ressources nécessaires pour identifier le candidat parfait pour chaque poste.
À l'ère de la technologie, FIRME A utilise les innovations les plus récentes pour optimiser le processus de recrutement. L'utilisation de l'intelligence artificielle et d'autres outils de prospection de candidats nous permet d'analyser en profondeur les compétences et les aspirations des candidats, assurant une adéquation précise avec les besoins de nos clients. Cette approche nous permet d'être non seulement efficaces mais aussi proactifs dans la prévision des tendances du marché du travail.
Chez FIRME A, nous sommes plus qu'un service de recrutement ; nous sommes un partenaire stratégique dédié à propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets. Faites confiance à notre expertise pour vous guider vers les meilleurs talents, ceux qui seront les moteurs de votre succès futur.
Notre stratégie de recrutement
Notre stratégie de recrutement se distingue par une approche holistique et ciblée, adaptée aux besoins spécifiques du marché québécois et aux secteurs dans lesquels nous opérons : cadres et gestionnaires, technologie de l'information, et ingénierie. Voici les éléments clés de notre stratégie :
1) Analyse approfondie des besoins
Nous commençons par une compréhension approfondie des besoins spécifiques de chaque client, en analysant le rôle, la culture d'entreprise, et les compétences requises pour le poste.
2) Recherche ciblée de talents
Nous utilisons des outils de recherche avancés et des réseaux professionnels pour identifier des candidats potentiels, en mettant l'accent sur ceux qui possèdent les compétences et l'expérience requises.
3) Évaluation Rigoureuse
Les candidats sont soumis à un processus d'évaluation rigoureux, comprenant des entretiens approfondis, des tests de compétences et une vérification des références, pour assurer leur adéquation avec le poste et l'entreprise.
4) Suivi post-recrutement
Après l'embauche, nous assurons un suivi avec le client et le candidat pour s'assurer de leur satisfaction mutuelle et aider à l'intégration du nouvel employé dans l'entreprise.
5) Adaptabilité et réactivité
Notre stratégie est flexible et nous sommes constamment à l'affût des changements du marché pour adapter nos méthodes et techniques de recrutement en conséquence.
7) Utilisation de la technologie
Nous employons les dernières technologies de recrutement pour optimiser notre processus et offrir une expérience efficace et transparente aux clients et aux candidats.
6) Engagement envers la diversité et l'inclusion
Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusion dans nos processus de recrutement, en veillant à ce que les talents de tous horizons soient considérés et valorisés.
Cette stratégie de recrutement nous permet non seulement de trouver les meilleurs talents pour nos clients, mais aussi d'assurer leur réussite et leur épanouissement à long terme au sein de leur nouvel environnement professionnel.
Notre stratégie de garantie de remplacement
Notre stratégie de garantie de remplacement est conçue pour offrir une tranquillité d'esprit et une sécurité maximale à nos clients. Dans l'éventualité où un candidat que nous avons placé quitte son poste avant la fin d'une période établie, nous avons mis en place un protocole de remplacement robuste et efficace. Voici les étapes clés de cette stratégie :
1) Période de garantie définie
Nous offrons une période de garantie clairement définie dès le début du processus de recrutement. Si le candidat placé quitte son poste avant la fin de cette période, notre garantie de remplacement s'active.
3) Analyse de la situation
Avant de procéder au remplacement, nous réalisons une analyse pour comprendre les raisons du départ du candidat. Cela nous aide à ajuster notre recherche et à éviter des situations similaires à l'avenir.
5) Priorité au remplacement
Les clients bénéficiant de notre garantie de remplacement sont prioritaires. Nous mobilisons nos ressources pour assurer un remplacement rapide et efficace.
2) Notification immédiate
Nous demandons à nos clients de nous notifier immédiatement si le candidat quitte son poste pendant la période de garantie. Cette communication rapide nous permet d'agir efficacement.
4) Recherche accélérée de remplacement
Nous lançons une recherche accélérée pour trouver un remplaçant approprié, en utilisant les informations recueillies lors de notre analyse initiale et en prenant en compte les raisons du départ du candidat précédent.
7) Nouveau processus de sélection
Le candidat de remplacement passe par le même processus de sélection rigoureux pour s'assurer qu'il répond aux exigences du poste et de l'entreprise.
6) Pas de frais supplémentaires
Le remplacement est effectué sans frais supplémentaires pour le client, à condition qu'il se situe dans les termes de notre accord initial et de la période de garantie.
8) Suivi post-placement
Après le placement du nouveau candidat, nous effectuons un suivi pour s'assurer de son intégration réussie et de la satisfaction du client.
Cette stratégie de garantie de remplacement témoigne de notre engagement envers la qualité et la fiabilité de nos services de recrutement. Nous nous engageons à établir des relations de confiance à long terme avec nos clients, en leur offrant des solutions de recrutement fiables et sécurisées.
Notre stratégie de forfait d'honoraire
Notre stratégie de forfait est conçue pour offrir à nos clients une structure de tarification transparente et flexible, adaptée à leurs besoins spécifiques en matière de recrutement. Voici les principaux éléments de cette stratégie :
1) Forfaits personnalisés
Nous proposons différents forfaits de services, chacun étant adapté aux différents niveaux de besoins et de complexité des processus de recrutement de nos clients. Ces forfaits peuvent inclure la recherche de candidats, l'évaluation, l'interview, la vérification des références, et le suivi après placement.
2) Tarification claire
Chaque forfait est offert à un prix fixe, clairement communiqué dès le début. Cela garantit une transparence totale et permet à nos clients de budgétiser leurs dépenses de recrutement sans surprises.
3) Flexibilité
Nos forfaits sont conçus pour être flexibles. Les clients peuvent choisir le forfait qui correspond le mieux à leurs besoins actuels et ajuster leur choix en fonction de l'évolution de leurs exigences.
5) Soutien Continu
Tous nos forfaits comprennent un niveau de soutien continu, assurant que nos clients reçoivent l'assistance nécessaire tout au long du processus de recrutement.
7) Consultation initiale gratuite
Nous offrons une consultation initiale gratuite pour comprendre les besoins de nos clients et recommander le forfait le plus approprié.
4) Options de service étendues
Outre les services de recrutement standard, nos forfaits peuvent inclure des services supplémentaires tels que des programmes de formation personnalisés, des conseils en stratégie de recrutement, ou une assistance en matière de planification de la relève.
6) Résultats orientés
Notre objectif est de fournir des résultats concrets et mesurables. Les forfaits sont structurés pour maximiser l'efficacité et assurer la satisfaction des clients en termes de qualité des candidats et de rapidité du processus de recrutement.
Notre stratégie de forfait est une solution clé en main qui permet aux clients de se concentrer sur leur activité principale tout en nous confiant le processus complexe et chronophage de recrutement.